招聘是组织需求证据，不是采购事实。记录岗位、地点、发布日期、职责、汇报线、品类关键词和公司阶段，并列至少两个替代解释。
与新品、融资、渠道、展会、团队扩张等第二信号交叉；超过 90 天无更新降权；邮件中只引用公开事实，不做窥探式表达。
招聘 regulatory manager 可能是进入新市场、补缺、强化自有团队或常规替换。可用于提出问题：“你们近期是否在扩展欧盟/美国合规支持？”不能写“知道你们马上需要代工厂”。
每条信号有事实、推断、替代解释、验证动作和失效日。
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